性別知識庫

了解更多，誤解更少。

性別光譜 (Gender Spectrum)

性別不是非黑即白的二分法，而是一個流動的光譜。

傳統觀念常將人硬性分為「男生」和「女生」，但現代性別研究認為，性別認同、性別氣質和性傾向都是光譜。每個人在光譜上的位置都可能不同，而且可能隨著時間流動。接納光譜的概念，能讓我們更寬容地看待自己與他人。例如LGBTQIA+社群中包含了女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別、酷兒...等多元身分。除此之外，世界各地還有許多第三性別的文化，例如印度的海吉拉(Hijra)或北美原住民的雙靈(Two-Spirit)。

打破刻板印象 (Breaking Stereotypes)

男生一定要勇敢？女生一定要溫柔？讓我們打破這些框架！

性別刻板印象是社會對特定性別的既定看法，例如「男主外女主內」、「男生不能哭」、「女生數學比較差」。這些框架限制了人的發展。打破刻板印象，意味著讓每個人都能自由展現真我，追求自己喜歡的興趣與職業，而不受性別限制。玩具、顏色、職業都不應該有性別標籤。研究顯示，消除刻板印象有助於提升兒童的創造力與自信心。

尊重與包容 (Respect & Inclusion)

建立友善的性別環境，從尊重開始。

不需要完全理解對方，也能給予尊重。當我們面對與自己不同性別氣質或性傾向的人時，保持開放的態度，不嘲笑、不貼標籤，就是最大的支持。友善的環境能讓每個人都感到安全與自在。遇到霸凌事件時，挺身而出或尋求幫助，是我們每個人的責任。學習成為盟友(Ally)，在日常生活中制止微歧視(Microaggression)，是創造友善環境的關鍵。

性別平權與歷史 (Gender Equality & History)

從權利爭取到法律保障，了解我們是如何走到今天的。

性別平權的推動是一條漫長的道路。從19世紀婦女爭取投票權，到60年代的同志平權運動(石牆騷亂)，再到現代的#MeToo運動。在台灣，玫瑰少年葉永鋕事件推動了《性別平等教育法》的落實，2019年台灣更成為亞洲第一個通過同性婚姻合法化的國家。認識歷史，讓我們更珍惜現在擁有的權利，也提醒我們父權體制的影響仍然存在，還需要繼續努力。

職場性別平權 (Workplace Equality)

同工同酬與友善職場。

職場是性別不平等常見的場域。從「同工不同酬」(Gender Pay Gap)到「玻璃天花板」(Glass Ceiling)，女性和少數性別群體往往面臨升遷阻礙。此外，職場性騷擾、懷孕歧視也是嚴重問題。《性別工作平等法》保障了育嬰假、生理假等權利。一個性別友善的職場，應該包容多元，確保所有人都能在公平的環境下發揮所長。

性別代名詞 (Pronouns)

你是He, She, 還是They？

語言形塑我們的世界。除了傳統的「他」(He)和「她」(She)，許多非二元性別者選擇使用「They/Them」作為單數代名詞，或是創造新的代名詞(如Ze/Zir)來表達自己的性別認同。在介紹自己時主動說明自己的代名詞，並詢問對方的稱呼，是一個簡單卻強大的尊重舉動，能讓跨性別與非二元性別者感到被接納。